МҰнайшы 52 Management address 53

МҰНАЙШЫ      

Қыркүйек 2015

45

ночной экономики. Затем пришли ка-

надцы - группа «Харрикейн», у которых 

мы переняли передовой опыт управле-

ния.

Но кардинальное улучшение рабо-

ты связано с приходом национальных 

нефтяных компаний cNPc и КМГ, ког-

да наконец-то продвинулся вопрос мо-

дернизации и реконструкции предпри-

ятия.

Олег Иустинович: 

Способность к 

быстрой адаптации в непростых усло-

виях. Оставшись после распада Союза 

без российского сырья, завод смог опе-

ративно перейти на переработку кум-

кольской нефти. А это было непросто - 

ведь нефти разные по качеству, и при-

шлось внести значительные изменения 

в технологические процессы, для то-

го чтобы ШНПЗ смог перерабатывать 

высокопарафинистую нефть с Кумко-

ля и получать качественные нефтепро-

дукты. Считаю, что если бы это не бы-

ло сделано своевременно, неизвестно, 

какой бы была судьба завода, а вместе с 

ней  и наша. 

Аманали Жакипбекович: 

В пере-

ломное для страны время, когда про-

мышленные предприятия развалива-

лись, наш завод сохранил свою рен-

табельность и даже вышел на новый 

виток развития. С приходом на завод 

Н.С.Бизакова настало время обновле-

ний - был создан современный подход 

к работе как в техническом плане, так и 

в плане отношений между всеми кате-

гориями сотрудников. Сначала для со-

трудников были созданы современные 

продуктивные условия работы (осна-

щение компьютерами, бытовое благо-

устройство и т.д.). Была повышена зар-

плата с учетом степени ответственно-

сти каждого специалиста, внедрено 

премирование по показателям выпол-

нения плана. И, соответственно, по-

высились требования к выполнению 

должностных обязанностей. Все это 

привело к тому, что каждый работник 

теперь стремился максимально выло-

житься для развития родного предпри-

ятия. Инициативность, открытость, от-

ветственность, доверительные меж-

личностные отношения, контроль над 

качеством выполнения работы и кол-

лективизм стали залогом успеха и даль-

нейшего развития ШНПЗ. 

Наталья Борисовна: 

Проводимая 

на заводе модернизация, которая по-

зволит не только увеличить выход свет-

лых нефтепродуктов и повысит их ка-

чество до уровня мировых стандартов, 

но и обеспечит выпуск новой продук-

ции и приведет к сокращению вредных 

стоков, что еще больше повысит зна-

чимость нашего завода для экономи-

ембердиев 

Аманали жакипбекович

Образование: Казахский химико-

технологический институт, Шымкент

Начало работы на НПЗ: 1984 г.

Карьера: старший оператор сек-

ции-100 ЛК-6У, председатель профсо-

юзного комитета ТОО ПКОП, дирек-

тор департамента экологии и охраны 

труда, технический руководитель по 

охране труда - директор департамен-

та охраны труда, безопасности и эко-

логии. 

Вклад:

- пересмотр Декларации безопасности ТОО «ПКОП» с учетом модернизации, 

получение экспертного заключения и регистрация в Комитете по ЧС, разработ-

ка комплексной программы в области БОТиЭ КМГ-ПМ на 2014-2018гг., анализ 

опасных факторов производственного процесса и эксплуатационной надеж-

ности в ряде готовых проектов по модернизации завода;

-  с 2006 по 2014 год - реконструкция системы пенопожаротушения резервуар-

ных парков и насосных ТСЦ, пенного пожаротушения эстакад налива ТТУ; 

- инициировал выполнение экологических проектов по улучшению экологиче-

ской обстановки на заводе (в т.ч. были внедрены система возврата очищенных 

сточных вод в противопожарную систему, а также биотехнологические про-

цессы, улучшившие состояние почв на территории НПЗ);

- непосредственное участие в строительстве нового Ордабасинского пруда-на-

копителя промышленных стоков, организована переработка нефтешламовых 

отходов.

Награды: 

- Президентская премия (2007 – «золото»), (2015 - «серебро»);

- медаль «Ерен еңбегі үшін» в честь празднования 15-летия ШНПЗ, медаль Ас-

социации KAZENERGY за высокий профессиональный уровень и преданность 

делу к 110-летнему юбилею казахстанской нефти, отмечен благодарственными 

письмами акима г.Шымкент (2009), КМГ (2014), департамента ЧС ЮКО (2011).

ШМӨЗ жұмысшыларының ОқО драмтеатры әртістерімен кездесу барысында, 1989 / 

Встреча работников ШНПЗ с артистами Южно-Казахстанского областного драмтеатра, 1989 / 

Meeting of the refinery employees with artists from the SKO oblast drama theatre, 1989 

46

Қыркүйек 2015      

МҰНАЙШЫ

ки страны. К тому же с запуском новых 

установок молодые кадры обретут но-

вые технические и практические навы-

ки, что позволит им стать высококласс-

ными специалистами. 

- Какими из достижений на 

ПКОП Вы гордитесь больше всего?

Аманали Жакипбекович:

 Глав-

ный капитал предприятия - не только 

технические установки и оборудова-

ние, но и опытные специалисты, пре-

данные работники, для которых завод 

- это родной коллектив, вторая семья, 

стабильность, гордость за успехи и до-

стойная жизнь. Считаю, что особо цен-

но и важно все это сохранить и приум-

ножить.

Наталья Борисовна: 

Предметов для 

гордости много - завод рос, строились 

новые установки, расширялся ассор-

тимент продукции, и нам всегда было 

важно качество. Горжусь, что за выпуск 

экологически чистого малосернисто-

го дизельного топлива наш завод в 1994 

году был удостоен международного 

приза «Золотой глобус». Наверно, мало 

кто помнит об этом, а молодое поколе-

ние и не знает.

Жаксылык Эмидович: 

Горжусь ре-

шениями и действиями наших дирек-

торов, благодаря которым завод высто-

ял в переломные моменты истории. На-

пример, в трудные 90-е завод удержался 

на плаву, а людям была гарантирова-

на работа на достойном уровне. Или в 

начале «нулевых» - когда наш НПЗ да и 

все наше мышление были в кратчайшие 

сроки переведены на рельсы рыночной 

экономики или когда с приходом ино-

странного менеджмента стали приме-

няться передовые технологии и управ-

ленческие практики. 

Сактаган Жумамуратович: 

Сегод-

ня завод имеет мощный потенциал в 

лице молодых специалистов, которые 

занимаются научно-исследовательской 

работой при центральной заводской 

лаборатории. Их исследования помога-

ют в решении существующих проблем-

ных вопросов как в сфере технологи-

ческих процессов (уменьшение потерь 

нефти и нефтепродуктов при перера-

ботке), так и в сфере экологии (извле-

чение нефти из нефтешлама, утилиза-

ция стоков), положительно влияя на 

природоохранную политику завода.

Болат Бажакаевич: 

Я особенно 

горжусь внедрением в производство 

автоматической системы управления 

технологическим процессом - АСУТП в 

1993-1994 годах. 

- Что, на Ваш взгляд, еще нужно 

сделать на ПКОП?

Олег Иустинович: 

Успешно в сроки 

закончить Проект модернизации, кото-

рый переведет все наше производство 

на совершенно новый уровень.

Наталья Борисовна: 

Считаю, что 

нужно уделять больше внимания моло-

дежи, развивать наставничество, на по-

стоянной основе прививая молодым 

работникам завода любовь к работе, к 

рабочим специальностям, знакомить с 

историей завода и трудовыми  династи-

ями. Все это создаст прочную основу 

для кадрового и корпоративного раз-

вития.

Болат Бажакаевич: 

Прежде все-

го, завершить Проект модернизации и 

реконструкции завода, с последующим 

переходом в направление нефтехимии. 

Другой сложный вопрос - подготов-

ка молодых специалистов. Также хоро-

шо было бы проработать вопрос предо-

ставления льготных кредитов молодым 

семьям для приобретения жилья. 

Сактаган Жумамуратович:

 Ка-

дровый вопрос для нефтепереработки 

- один из важнейших. Так, например, 

раньше у операторов требовали знания 

КИПиА на уровне 3-го разряда и сле-

сарно-монтажного дела на уровне 4-го 

разряда. Мы сами готовили оборудо-

вание к ремонту и гидро-испытаниям, 

ЭЛТқ-Ақ (мұнайды атмосфералық айдау және электрмен тұзсыздандыру қондырғысы) ЛК-6У қондырғысының 

100 секциясы / ЭЛОУ-АТ (электрообессоливающая установка атмосферной перегонки), 

секция 100, установка ЛК-6У / cDU (crude Distillation Unit) Unit-100, LK-6U

Минджасаров 

жаксылык Эмидович

Образование:  Алматинский инсти-

тут энергетики и связи 

Начало работы на НПЗ: 1979 г.

Карьера: электромонтер пылеуло-

вительного цеха, мастер, начальник 

участка, замначальника электроце-

ха, начальник электроцеха, главный 

энергетик.

Вклад:

- внедрение в производство более 150 

рацпредложений, позволивших улуч-

шить безопасность труда;

- внедрение в 1999 году предложения 

по строительству ЛЭП-110КВ ТЭЦ-3 

на ШНПЗ с годовым экономическим 

эффектом около 50 млн. тенге; 

- обеспечение высокоэффективной 

работы энергетической службы за-

вода.

Награды: 

- Серебряная Президентская премия 

(2007); 

- медаль «Ерен еңбегі үшін» в честь 

100-летия нефтяной и газовой про-

мышленности.

МҰНАЙШЫ      

Қыркүйек 2015

47

осуществляя ряд технических процес-

сов. Сегодня же операторы и машини-

сты участвуют в капитальном ремонте 

в качестве пассивных наблюдателей за 

соблюдением правил безопасности и 

охраны труда. 

Считаю, что знания технологическо-

го режима и внутреннего устройства 

оборудования, где протекают физико-

химические процессы, являются для 

нас залогом безопасности при приня-

тии решений во время аварийных си-

туаций. Поэтому углубленное изуче-

ние процессов нефтепереработки на 

рабочем месте с наставниками - это за-

лог успеха в продвижении к общей це-

ли: безопасной и эффективной работе 

НПЗ. 

- Вы добились больших высот в 

своей карьере. Ваш совет новому 

поколению молодых специали-

стов, которые сейчас начинают ра-

ботать на заводе?

Наталья Борисовна: 

Родители учи-

ли нас, детей, что любое дело надо де-

лать хорошо - так, чтобы не было стыд-

но за результат. Хотелось бы пожелать 

молодому поколению: относитесь к ра-

боте серьезно, будьте внимательны и 

аккуратны, умейте оперативно и в нуж-

ные сроки выполнять поставленные 

задачи. Прислушивайтесь к советам 

старшего поколения, ведь хорошо вы-

полненная работа - это не только ака-

демические знания, полученные во вре-

мя обучения, но и жизненный опыт.

Жаксылык Эмидович: 

Совет один 

- в любой ситуации и должности оста-

ваться неравнодушным человеком, 

помнить и знать, что от того, что мы 

сделаем сегодня, будет, по большому 

счету, зависеть будущее наших детей 

и внуков - то, в каком мире они будут 

жить.  

Олег Иустинович: 

Работать честно 

и добросовестно, не пытаться получить 

все и сразу. И, главное, уважать людей, 

которые работают рядом с тобой.

Болат Бажакаевич: 

Мой совет - лю-

бить свою профессию, быть трудолю-

бивыми и уметь работать в команде.

Аманали Жакипбекович: 

Не ду-

маю, что достиг каких-то больших вы-

сот в своей карьере. Могу посовето-

вать молодому поколению: в жизни 

каждый должен оставаться человеком 

в любой ситуации. Порядочным, от-

ветственным, образованным и обяза-

тельно стремиться быть хорошим спе-

циалистом и профессионалом свое-

го дела. Любить родное предприятие и 

по максимуму, с чувством большой от-

ветственности стремиться принимать 

участие в развитии завода, а также до-

рожить мнением старшего поколения 

коллектива, обладающего большим 

опытом и способным вам его передать. 

- Как горожанин как Вы оцени-

ваете роль ПКОП в жизни города и 

ЮКО в целом? Каким Вы видите со-

трудничество завода и городских 

властей?

Аманали Жакипбекович:

 В совет-

ское время представители промышлен-

ных предприятий ЮКО были депутата-

ми городского и областного Советов и 

имели возможность принимать участие 

в решении социальных и иных вопро-

сов городского и областного масштаба. 

Сейчас все изменилось в распределе-

нии рычагов воздействия, хотя ПКОП 

и по сей день остается крупнейшим 

предприятием. Хотелось бы, чтобы со-

трудничество ПКОП с областными и 

городскими властями давало нефтепе-

реработчикам возможность влиять на 

решение вопросов в целом, а также с 

учетом интересов работников завода.

Сактаган Жумамуратович:

 Мы, го-

родские жители, своими глазами видим, 

как растет и хорошеет наш Шымкент и 

развивается Южно-Казахстанская об-

ласть, и нашим совместным трудом по-

могаем своему городу, области и Роди-

не процветать. 

Наталья Борисовна:

 Наш завод яв-

ляется стабильным промышленным 

предприятием и способствует разви-

тию города и области. Приятно видеть 

в Шымкенте построенные на средства 

нашего завода объекты и слышать, что 

Висбрекинг қондырғысы, №2 цех / Установка висбрекинг, цех № 2 / Visbreaking Unit, Workshop No.2

тобашев 

сактаган жумамуратович

Образование:  Казахский химико-

технологический институт, Шымкент

Начало работы на НПЗ: 1984 г.

Карьера: оператор секции-100 ЛК-

6У, и.о. начальника ЛК-6У, старший 

инженер товарно-сырьевого цеха, за-

мначальника ОСВПТиПК, начальник 

ТСЦ. 

Вклад: 

- активное участие в реконструкции 

и внедрении новых технологий, на-

правленных на повышение эффек-

тивности производства, улучшение 

условий труда и безопасности работы 

персонала.  

Награды:  медаль «За трудовое отли-

чие» (1991).

48

Қыркүйек 2015      

МҰНАЙШЫ

мы помогли многим, реализуя различ-

ные спонсорские проекты, - детям, ве-

теранам,  поддерживаем спорт, куль-

туру и образование. Надеюсь, что и в 

дальнейшем такие проекты будут под-

держиваться заводом. 

- Ваши пожелания заводчанам в 

честь 30-летнего юбилея. 

Наталья Борисовна: 

В честь 30-лет-

него юбилея и нашего профессиональ-

ного праздника - Дня нефтяника хочу 

пожелать сотрудникам завода крепкого 

здоровья, благополучия, процветания 

и успехов во всех начинаниях, продол-

жать работать на благо страны и компа-

нии и оставить за собой добрый след! 

Олег Иустинович: 

Всем крепкого 

здоровья и уверенности в завтрашнем 

дне!

Болат Бажакаевич:

 В первую оче-

редь желаю крепкого здоровья, благо-

получия в семьях, сплоченности кол-

лектива в достижении поставленных 

целей!

Аманали Жакипбекович: 

Родно-

му коллективу желаю достижения еще 

больших успехов, крепкого здоровья 

и семейного благополучия! 30 лет - не 

очень большой срок для предприятия, 

но очень важный этап в жизни каждо-

го работника завода. Пусть жизнь заво-

да будет стабильной, безопасной и по-

прежнему нацеленной на развитие!

Сактаган Жумамуратович: 

В честь 

30-летнего юбилея всем заводчанам 

желаю крепкого здоровья, успехов и 

счастья в личной жизни!

баетов 

болат бажакаевич

Образование:  Карагандинский госу-

дарственный университет

Начало работы на НПЗ: 1984 г.

Карьера: оператор технологической 

установки 4-го разряда секции-200 ЛК-

6У, начальник цеха ЛК-6У, замначаль-

ника технического директора, дирек-

тор по производству.

Вклад:

- усовершенствование технологиче-

ских схем гидрокаталитических про-

цессов;

- руководство над запуском в эксплуатацию установки Висбрекинг и установ-

ки вакуумной перегонки мазута (УВПМ); 

- разработчик и руководитель программы по реконструкции нефтяных ре-

зервуаров, позволившей хранить на заводе высокопарафинистую кумколь-

скую нефть. Внедрил проекты: реконструкция колонны К-401, установка по-

точных анализаторов и замена испарительных пакетов котлов-утилизаторов, 

что способствовало повышению безопасности производства и улучшению 

качества продукта с технологических установок; 

- под его руководством внедрен новый технологический процесс для получе-

ния авиакеросина и дизельного топлива из высокопарафинистой нефти;

- улучшилось качество продукции, выход светлых нефтепродуктов увеличил-

ся на 3-4%, глубина переработки нефти - на 20%;

- соавтор методического учебника по технологии термической переработки 

первичной нефти и нефтяного сырья, который был выпущен в 2013 году Юж-

но-Казахстанским государственным университетом и используется для обу-

чения студентов.   

Награды: 

- Президентская премия (2012 - «золото»), (2013 - «золото»), (2015 - «серебро»);

- юбилейная медаль «қазақстан Республикасының тәуелсіздігіне 20 жыл» 

(2011).

ЕРжАД қызметкерлері персоналмен жұмыс істеу бөлім бастығы Ж.Н.Султашевты зейнеткерлікке шығарып салуда, шілде 2015 / 

Сотрудники ДТРиА ПКОП провожают начальника отдела по работе с персоналом Ж.Н.Султашева на заслуженный отдых, июль 2015 / 

Human Resources and Administration Department employees’ with their Department’s Head Zh.Sultashev at his farewell retirement day, July 2015

МҰНАЙШЫ      

Қыркүйек 2015

49

июль

1-27 июля - впервые собственными 

усилиями ПКОП была произведена ути-

лизация эмульсионного нефтешлама 

в цехе ОСВПТиК. При утилизации 199 

тонн нефтешлама использовался гра-

витационный метод, который является 

экологичным, т.к. исключает выбросы 

в атмосферу. Данный метод предусма-

тривает и оборотный цикл - подготов-

ленный в резервуаре нефтепродукт пе-

рекачивается в резервуарный парк ТСЦ 

для дальнейшей переработки. В 2016-

2017 годах на заводе планируется по-

строить трикантерную установку по пе-

реработке нефтешлама и ловушечного 

нефтепродукта, после очистки на кото-

рой уже три продукта будут участвовать 

в оборотном цикле. Так, нефтепродукт 

будет направляться на переработку, во-

да - на очистные сооружения, а кек мо-

жет быть использован как строительный 

материал.

1 июля - 30 сентября - на объектах 

Шымкентского НПЗ проводится вну-

тренний аудит интегрированной систе-

мы управления (ISO 14001, ОHSAS 18001,  

ISO 9001 и СТРК 50001), а также провер-

ка объектов завода в рамках Програм-

мы производственного экологического 

контроля. 

4-11 июля - на ПКОП проведен опыт-

но-промышленный пробег с переработ-

кой смеси актюбинской и кумкольской 

нефти. 

12 июля - в рамках программы по 

модернизации энергетической си-

стемы месторождения Кумколь завер-

шены работы по перезаводке кабель-

ных линий 6 кВ к новым трансформа-

торным подстанциям ПС-«Кумколь-4» 

и ПС-«Кумколь-5». Реализация данно-

го проекта существенно разгрузила ПС-

«Кумколь-1», практически разрешив во-

прос нехватки электроэнергии на про-

изводственных нефтяных объектах, и 

привела к заметному снижению энерго-

зависимости.

21 июля - ТОО «ПКОП» выделена сум-

ма на обеспечение 30 детей-сирот - уча-

щихся школы №99 поселка Карабастау 

школьной формой и канцелярскими то-

варами для подготовки к новому учеб-

ному году в рамках республиканской ак-

ции «Дорога в школу». 

23 июля - в Кызылординскую область 

с официальным визитом прибыла деле-

гация Китайского нефтяного универ-

ситета (г.Пекин) во главе с президен-

том университета профессором Чжан 

Лайбином и директором департамен-

та международных отношений профес-

сором Сунь Суйдуном. В рамках поездки 

состоялась встреча руководителей Ки-

тайского нефтяного университета и Кы-

зылординского государственного уни-

верситета им.Коркыта Ата с молоды-

ми специалистами АО «ПетроКазахстан 

Кумколь Ресорсиз» - выпускниками Ки-

тайского нефтяного университета по 

стипендиальной программе «ПетроКа-

захстан».

Август 

2-4 августа - на Арыскуме прошел 

турнир по мини-футболу среди подраз-

делений ПККР и подрядных организа-

ций. Из 6 команд 1-е место заняла ко-

манда ЦУГ (цех утилизации газа), 2-е - 

химические системы и 3-е - КАМ ЦДНГ.

6 августа - ПКОП выделил средства 

СШ №94 поселка Карабастау на приоб-

ретение инвентаря для учебных клас-

сов.

жүктеу/скачать 4,97 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: