Топтағы адамдардың қасиеттері мен қабілеттерін қолдана отырып, оларды көшбасшы мақсатын іске асыруға бағыттай алады
жүктеу/скачать 116,83 Kb.
|
| дұрыс жауап жоқ.
Ынталандырудың негізгі формалары қандай? мәжбүрлеу, материалдық ынталандыру, моральдық ынталандыру, өзін-өзі растау; моральдық ынталандыру, материалдық ынталандыру, функционалды ынталандыру, құрылымдық ынталандыру; ынталандыру, себеп, қажеттілік; мадақтау, сұрау, сендіру, жалақы, бонус, сыйлықтар. «Мотивация» термині: белгілі бір мақсатқа жетуге бағытталған адамның мінез-құлқы; адамның мінез-құлқын тудыратын және бағыттайтын процестер жиынтығы; адамның мақсаттары мен оларға жетудің құралдары; адамның кез-келген психологиялық әсерлерге реакциясы. Адамның ішкі уәждерінің, мақсаттарына жетуге бағытталған, адамның мүдделерін іске асырудағы әрекеттері: ынталандыру; себептер; мотивациялық белсенділік; қажеттіліктер; мақсаттар. ТЕСТ 7 Көшбасшы: барлық қол жетімді қуат көздерін басқалар үшін жасалған шындықтың көрінісін өзгерту үшін қолдана алатын адам; үлкен харизмасы бар адам; адамдарға өз қабілеттерін толық ашуға көмектесетін, идеалды қалай құруды білетін және оған ұмтылатын адам; барлық жауаптар дұрыс. 2. Көшбасшының келесі негізгі ерекшеліктері болуы керек: сәтсіздік орнын анықтап, түзету шараларын қабылдау мүмкіндігі; ерікті шешімдермен туындаған жеке жанжалдарды шешу мүмкіндігі; көпшіл болуға; адамдармен қарым-қатынас жасау қабілеті, әр адамның әлеуетін тану және оны осы әлеуетті толығымен пайдалануға қызығушылық таныту 3. Менеджмент теориясы бойынша лидердің әсері немесе харизмасы мыналарға негізделуі керек: басқару функциялары; білім мен моральдық көтермелеу формаларын қолдана білу; қызметкермен тікелей қарым-қатынас; жеке қасиеттер мен көшбасшының стиліне негізделген күш. 4. Қазіргі жағдайдағы ең жоғары тиімділік көшбасшылықтың мәнін түсінудің тәсілдерін ұсынады: жеке қасиеттер тұрғысынан; мінез-құлық; ситуациялық; бейімделу. Мансап: кепілдендірілген жұмыспен қамту нысаны; жүктеу/скачать 116,83 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|