Жылдық есебі 2015
Әлеуметтік сипаттағы шығындар
жүктеу/скачать 2,1 Mb. Pdf көрінісі
|
Әлеуметтік сипаттағы шығындар балаларды қорғау күніне орай балалар мен жас өспірімдердің «балауса болашақ» атты байқау ұйымдастырылды. байқауға Қоғам қызметкерлерінің 2—14 жас аралығындағы балалары мен немерелері қатысты. «Қтж»Ұк»аҚ аумақтық комиссиясына 14 сурет ұсынылып, оның біреуі 2 мен 5 жас категориясы бойынша жеңімпаз деп танылды (орталық аппарат қызметкерінің баласы). Қоғам қызметкерлерінің 7 мен 17 жас арасындағы 5 баласы өлең мен әңгіме оқу байқауына қатысып, «телекоммуникация желілерін пайдалану дирекциясы» филиалы қызметкерінің баласы үздік деп табылды. екі байқаудың қатысушылары мен жеңімпазадары ынталандырылды және бағалы сыйлықтармен, дипломдармен, медалдермен марапатталды. Қоғамның дене шынықтыру-сауықтыру, спорттық-көпшілік жұмыстар ең басты -келесі міндеттерді шешуге бағытталған: • компания қызметкерлерінің денсаулығын жақсарту және ауруды азайту; • түрлі аурулардың алдын алу; • компания қызметкерлерінің жұмыс жасауға зор қабілеттілігін қолдау; • еңбек ұжымының ынтымықтығын және ішкі корпоративтік рухын арттыру; • компания қызметкерлері және олардың отбасы мүшелерінің арасында салауатты өмір салтын насихаттау. еңбек күніне орай «кәсібі бойынша үздік» атағын иемденуге өндірістік персонал арасындағы жетекші мамандықтар үшін байқау ұйымдастырылды. байқау қорытындысы бойынша 51 қызметкерге «кәсібі бойынша үздік» атағын иемденгені жөніндегі куәліктер мен жалақысының 10% көлемінде сыйақы берілді. «транстелеком» аҚ «Қтж» Ұк» аҚ Қазақстан республикасының тәуелсізік күніне арналған Спартакиадасына қатысып, жарыс нәтижесінде командалар келесі орындарды иеленді: тенис бойынша 19 команда арасында 1 орын (жеңімпазадар мадақтамалармен, бағалы сыйлықтармен және ағылшын тілін оқу курсына сертификаттармен марапатталды), шахматтан 19 команда арасынан 8 орын алды. ӘлеуМеттік іС-шаралар, СпОрт, жаСтар СаяСаты тұрақты даму
70 71 біріктірілген жылдық есебі 2015
Қоғам филиалдарында кәсіподақ комитеттері филиалдар басшылығымен бірлесіп және «транстелеком» аҚ әкімшілік қызметкерлер құрамының қолдауымен жыл сайын, соның ішінде, 2015 жылы төмендегідей іс-шаралар ұйымдастырып өткізді: • наурыз Халықаралық әйелдер күні» мерекесін гүлдер мен сыйлықтар табыстау арқылы тойланды; • «наурыз мейрамы» мерекесін ұлттық конкурстарды өткізе отырып, дастарқан жайып, әртістерді шақырып тойланды. • жеңістің 70 жылдығы құрметіне балқарағай демалыс орнына барып, мәдени іс шаралар мен спорттық ойындар өткізілді; • «9 мамыр» жеңіс күнімен ардагерлерді, ҰОС тыл еңбеккерлерін және еңбек ардагерлерін (оларға теңескен ауған соғысының қатысушылары) құттықтау, қайырымдылық көмек көрсету (азық-түлік себетін және материалдық көмек беру); • білім күніне орай филиал қызметкерлерінің балаларына арналған материалдық көмек пен сыйлықтар; • жасы келген қызметкерлерді зейнеткерлікке шығарып салу рәсімі ұйымдастырылды; • Қызметкерлердің балаларына «жаңа жыл» мерекесіне орай жаңа жылдық сыйлықтарды алу, филиал қызметкерлері үшін жаңа жылдық іс-шаралардың өткізілуі; • «байланыс және ақпарат қызметкерлер күніне» орай проведение тимбилдинг өткізу. Қоғамның персоналға қатысты тұрақты даму саласындағы басты мақсаты еңбекке адам құқығын іске асыру болып табылады. Қоғам өз қызметкерлерінің діни көзқарастары мен саяси пайымдауларын сыйлайды, егер олар қолданыстағы Қазақстан республикасы заңына қайшы келмесе. Сондай-ақ Қоағм өз қызметкерлерінің жұмыстан тыс уақытта жеке тұлға ретінде саясатқа, дінге және қоғамдық қызметтерге араласуына кедергі келтірмейді. В2015 жылы «транстелеком» аҚ іргелі және саны аз халықтардың құқығын таптайтын бір де бір бұзушылық орын алған жоқ. Қоғам құқық пен мүмкіншілік теңдігі принципін мойындайды. Қызметкерлер еркіндікте ассоцацияға бірігуге және қолданыстағы заңнамаға сәйкес ұжымдық келіссөздер жүргізуге құқығы бар. на протяжении 2015 жыл бойы Қоғам 18 жасқа дейінгі тұлғаларды зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайындағы жұмыс орнына қабылдамау талабын қатал орындады, сондай-ақ қызметкерлер мен іскери серіктестерге қатысты кемсітушіліктердің кез келгеніне жол бермеді. Қоғамда қызметкерлердің ішкі шағымдарын тіркеу үшін «жедел желі» жұмысы практикаға енгізілді, жолдаулар мен шағымдар үшін арнай жәшік орнатылды және Қоғам басшысының (президенттің) жеке блогы жұмыс жасайды. кӘСіпОДаҚ кОМитеттері ҚОҒаММен аДаМ ҚҰҚыҒының СаҚталуы «транстелеком» аҚ-да тауарларды, жұмыстар мен қызметтерді сатып алу «Самұрық-Қазына» ұлттық әл-ауқат қоры» аҚ Директорлар кеңесінің шешімімен бекітілген, «Самұрық-Қазына» аҚ-ға акцияларының елу және одан да көп пайызы (қатысу үлесі) тікелей немесе жанама түрде тиесілі ұйымдармен және «Самұрық- Қазына» ұлттық әл-ауқат қоры» акционерлік қоғамымен тауарлар, жұмыстар және қызметтерді сатып алулар ережелерімен регламенттеледі. есепті кезеңде тәуекелдер мен ассоцияция бостандығын пайдалану және ұжымдық келіссіздер жүргізу бойынша жабдықтаушылардың құқығын бұзу тіркелген жоқ. жабдықтаушылармен және мердігерлермен өзара іс-әрекетте болу Сатып алулар ережесімен регламенттеледі. Сатып алулар ішкі процедураларын нақтылау және тауарларды сатып алу және жеткізу (жұмыстарды орындау, қызметтерді көрсету) бөліміндегі құрылымдық бөлімшелердің жауапкершіліктерін белгілеу мақсатында, «транстелеком» аҚ «Сатып алулар» құжаттандырылған процедурасы қолданылады. Сол сияқты, компанияда тапсырыс беруші мен жабдықтаушының құқықтары мен міндеттерін көздейтін тауарларды, жұмыстар мен қызметтерді сатып алу үлгі шарттары жасалған. Материалдық ресурстардағы қажеттілікті анықтау: Материалдық ресурстардағы қажеттілік Қоғамның өндірістік бағдарламасының және (не) инвестициялық бағдарламасының және (не) бюджетінің және (не) дамыту жоспарының және (не) бизнес- жоспарынңың және сатып алулар жоспарының негізінде белгіленеді.
Қоғамдағы сатып алуларды жүзеге асыру «Самұрық-Қазына» ұлттық әл-ауқат қоры» аҚ Директорлар кеңесінің 2016 жылғы 28 қаңтардағы № 126 - шешімімен бекітілген, (бұдан әрі-Холдинг) меншік немесе сенімгерлік басқару құқығында «Самұрық-Қазына» аҚ-ға акцияларының елу және одан да көп пайызы (қатысу үлесі) тікелей немесе жанама түрде тиесілі ұйымдармен және «Самұрық-Қазына» ұлттық әл-ауқат қоры» акционерлік қоғамымен тауарлар, жұмыстар және қызметтерді сатып алулар ережелеріне сәйкес жүргізіледі. Сатып алуларДы ҰйыМДаСтыру Сатып алуларды басқару «транстелеком» аҚ 2015 жылға арналған сатып алуларындағы жергілікті қамту
тауарлар
1 432 232 100256,24 7 жұмыстар
2 963 318 1777990,8 60 Қызметтер 1 053 246 926 856,48 88 барлығы
5 448 797 52 жабдықтаушының таңдауы: жабдықтаушының таңдауы, «Самұрық-Қазына» ұлттық әл- ауқат қоры» аҚ Директорлар кеңесінің 2016 жылғы 28 қаңтардағы № 126 - шешімімен бекітілген, (бұдан әрі-Холдинг) меншік немесе сенімгерлік басқару құқығында «Самұрық-Қазына» аҚ- ға акцияларының елу және одан да көп пайызы (қатысу үлесі) тікелей немесе жанама түрде тиесілі ұйымдармен және «Самұрық- Қазына» ұлттық әл-ауқат қоры» акционерлік қоғамымен тауарлар, жұмыстар және қызметтерді сатып алулар ережелерімен регламенттелетін өткізілген сатып алу процедураларының нәтижелері бойынша белгіленеді. тұрақты даму
72 73 біріктірілген жылдық есебі 2015
Қоғамның 2015 жыл бойынша сатып алуларының жалпы көлемі 5 448 797 мың теңгені құрады, оның ішінде, тауарлар 1 432 232 мың теңге сомаға, жұмыстар 2 963 318 мың теңге сомаға және қызметтер 1 053 246 мың теңге сомаға сатып алынды. Сатып алулардың жалпы көлеміндегі жергілікті қамтудың үлесі 52 % құрады, оның ішінде, сатып алынған тауарлар бойынша - 7%, орындалған жұмыстар бойынша 60% және көрсетілген қызметтер бойынша 88%. «транстелеком» аҚ сатып алуларындағы жергілікті қамтуды ұлғайтуға бағытталған іс-шаралар жоспары келесі бағыттарды енгізеді: • Ұзақ мерзімді шарттарды жасасу; • тауарды отандық тауар өндірушілерден сатып алуды өткізу басымдылығын сақтау; • Отандық кәсіпкерлерді тауарлар, жұмыстар, қызметтер қажеттілігі бойынша ақпараттандыру. барлық сатып алулар http://tender.sk.kz. сайтындағы Электронды сатып алулар ақпараттық жүйесінде жүргізіледі. еңбекті ҚОрҒау жӘне өнДіріСтік ҚауіпСізДік Қазақстан республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес еңбек процесінде қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтау басымдылығы – «транстелеком» аҚ саясатының аса маңызды бағыты. Қоғамдағы қауіпсіздік пен еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстар еңбекті қорғаудың ең басты мақсатына жетуге бағытталған - еңбек процесінде қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтау талаптарына сай келетін еңбек жағдайларын құру, өндірістегі жазатайым оқиғалардың пайда болу тәуекелін барынша азайту және Қоғам бөлімшелерін ең жоғары қауіпсіз технологиялық процесстер мен құрал-жабдықтарға бағдарлау. Қоғамда Қоғамның негізгі бағыттары бойынша қалаптастырылған және Қоғамның, аймақтық филиалдар мен құрылымдық бөлімшелердің барлық деңгейдегі басқару қызметтерін бөлуге негізделген сапа менеджменті жүйесінің «Қауіпсіздік және еңбекті қорғауды басқару жүйесі» Құжаттандырылған процедурасы жасалып, табысты қолданылуда (Қп 6.4-01/03-10, Қоғам президентінің 2010 жылғы 22 сәуірдегі №125-п бұйрығымен бекітілген) еңбекті қорғау талаптарын сақтау, жұмыс істеушілермен оларға жүктелген міндеттерін орындаудың қажетті тәртібін қамтамасыз ету мақсатында, «транстелеком» аҚ-да нормативтік және ұйымдастыру-әдістемелік құжаттар базасы құрылған (бұйрықтар, нұсқаулықтар). Қоғамдағы еңбекті қорғауды жалпы басқаруды «транстелеком» аҚ президенті жүзеге асырады. «транстелеком» ақ-дағы еңбек қорғауды басқаруды ұйымдастыру 7 60 88 сатып алудың жалпы көлемі тауарлар
жұмыстар Қызметтер еңбекті қорғау – бұл еңбек процесінде қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтау жүйесі болғандықтан, ол еңбек (өндірістік) процесінің ажырамас бөлігі болып табылады. Қазіргі уақытта жалпы Қоғам бойынша қауіпсіздік пен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты адам өндіріс жөніндегі Вице-президент левитанус а.В., ал аймақтық филиалдарда жауапты адамдар филиалдардың техникалық директорлары мен Қоғам бөлімшелерінің тікелей басшылары тағайындалды (Қоғам президентінің 2013 жылғы 28 маусымдағы №93-п бұйрығы). еңбекті қорғау қызметінің ұйымдық құрылымы туралы мәселе мен оның қызметкерлерінің саны Қазақстан республикасы еңбек кодексінің 202 бабына сәйкес, онда қызметкерлерінің саны елуден астам өндірістік қызметті жүзеге асыратын ұйымдарда жұмыс беруші ұйымның тікелей бірінші басшысына не уәкілді адамға бағынатын қауіпсіздік және еңбекті қорғау қызметін құратыны айтылған. Қоғамның әрбір 14 филиалында жұмысын Қоғамның орталық аппараты үйлестіретін Қауіпсіздік және еңбекті қорғау қызметтері құрылып, жұмыс істейді. Қазақстан республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 28 қазандағы №1219 Қаулысымен бекітілген «Қауіпсіздік және еңбекті қорғау қызметі туралы үлгі ереженің» негізінде, Қоғам президентінің 2012 жылғы 19 сәуірдегі №81-п бұйрығымен бекітілген Қоғамда ««транстелеком» аҚ Қауіпсіздік және еңбекті қорғау қызметі туралы ережесі» жасалды және бекітілді. «транстелеком» ақ еңбекті ҚОрҒау жӘне ҚауіпСізіДік Үшін жауапкершілік аймақтық филиалдар құрылымдық бөлімше өндіріс жөніндегі Вице-президент техникалық директор, бас инженер бөлімше басшысы тұрақты даму 74
біріктірілген жылдық есебі 2015
еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстарды жоспарлау перспективті жылдық, тоқсандық болып табылады. еңбекті қорғау жөніндегі іс-шараларды жоспарлау үшін негізгі құжат, жағдайларды, еңбекті қорғау және санитар-сауықтыру іс-шараларын жақсарту жөніндегі кешендік жоспар болып табылады (бұдан әрі – кешендік жоспар).
кешендік жоспар жыл сайын жасалады, орындау мерзімдері мен орындауға жауапты адамдар көрсетіледі, тоқсандарға және Қоғамның құрылымдық бөлімшелеріне бөлінеді. кешендік жоспармен көзделген іс-шаралар ұжымдық шарттарға енгізіліп, қаржыландыру үшін Қоғамның бюджетіне есептеледі. Ұжымдық шарттың құрастырылуына кәсіпорынның барлық қызметкерлері қатысқандықтан, бұл жоспар еңбек жағдайлары мен қызметкерлердің тұрмысын жақсарту болып табылады. Қоғамның кешендік жоспарына енгізілген іс-шаралар келесі айқындамаларды енгізеді:
жазатайым оқиғалардың алдын алу іс- шаралары; 1.1. жеке қорғану құралдарын сатып алу; 1.2. жеке қорғану құралдарын сынаудан өткізу; 1.3. Электр желілерді, жерге тқйықтауларды профилиактикалық сынау мен энергиялық сараптама; 1.4. өртке қарсы іс-шаралар: 1.4.1. өрттен қорғайтын затпен сіңдіру; 1.4.2. өрт сөндіру құралдарын сатып алу; 1.4.3. өрт сөндіргіштерді техникалық қайта куәландыру, ақауын анықтау және қайта зарядтау.
еңбек жағдайларын жақсарту және өндірістегі аурулардың алдын алу шаралары;
өндірістік объектілерді аттестаттау; 2.2. өндірістік объектілерді аттестаттау нәтижелері бойынша;
жасанды жарықтындыру құрал-жабдығы; 2.2.2. Құрал-жабдықтарды, компьютерлерді, мониторларды және т.б. ауыстыру (элетрмагнит өрісі асып кеткен уақытта); 2.2.3. жылыту аспаптарын, кондиционерлерді сатып алу (микроклимат бойынша);
Медициналық қорапшаларды,дәрі-дәрмекті сатып алу;
арнайы тағам; 2.5. жуу құралдарымен қамтамасыз ету; 2.6. Медициналақ қарау; 2.6.1. Мерзімді медициналақ қарау; 2.6.2. ауысым алдандағы медициналақ қайта куәландыру;
Оқытуды жетілдіру мен қауіпсіздік және еңбекті қорғауды насихаттау іс-шаралары;
нормативтік-әдістемелік әдебиетті, плакаттарды, журналдарды, бейне таспаларды және еңбекті қорғау жөніндегі басқа да материалдарды сатып алу;
басшылар мен мамандардың, жауапты адамдардың және электр қондырғыларға қызмет көрсететін жауапты адамдардың еңбекті қорғау бойынша оқыту және білімдерін тексеру.
103
139 171
2013 2014
2015 кешендік жоспарларды орындау – қауіпсіздік және еңбекті қорғау шығындары үздіксіз ұлғаяды. 2013 жылмен салыстырғанда, 2014 жылы шығындар 34% -ға ұлғайған. 2014 жылмен салыстарғанда 2015 жылы шығындар 1,2 есеге 18 % -ға ұлғайған. осындай амалдар нәтижесінде, қоғамның негізгі міндеті – қызметкерлердің өмірі мен денсаулықтарын сақтау орындалады. кестеде соңғы 10 жылда Қоғамдағы жарақаттану үрдісінің төмендегені байқалады. 2015 жыл бойынша өзге ведомстволар мен мемлекеттік қадағалау органдарынан еңбек қауіпсіздігі мәселелері бойынша Қоғамға қатысты айыппұл ықпал шаралары берілген жоқ. Соңғы 3 жылда кәсіптік аурулар анықталған жоқ.
2013
2014 2015
2005 2009
2013 2007
2011 2015
2006 2010
2014 2008
2012 1 3 2 0 0 0 0 1 0 1 1 тұрақты даму
76 77 біріктірілген жылдық есебі 2015
Қазақстан республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 5 желтоқсандағы №1457 Қаулысымен бекітілген еңбек жағдайлары бойынша өндірістік объектілерді міндетті мерзімді аттестаттау ережелеріне сәйкес, Қоғамның барлық жұмыс орындары еңбек жағдайлары бойынша бес жылда 1 рет аттестаттаудан өтеді. нәтижелері бойынша кешендік жоспарға енгізілетін іс-шаралар жоспары құрастырылады. Осы шараларды орындау нәтижесінде, белгіленген нормаларға сай келмейтін жұмыс орындарының саны үздіксіз азаюда. Қоғамда Қоғам президентінің 02.10.2010ж. №281- п бұйрығымен бекітілген, ««транстелеком» аҚ қызметкерлерін арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және басқа да жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз ету тәртібі туралы нұсқаулық» жасалып, қолданылады (жн 6.4-01-02/02-10). Салалық нормалардың негізінде, Қоғам президентінің 17.04.2009ж. №-93-п бұйрығымен бекітілген, «транстелеком» аҚ қызметкерлеріне тегін арнайы киімді арнайы аяқ киімді және басқа да жеке қорғану құралдарын беру нормалары қолданылады. Қысқы арнайы киімнің киілу мерзімі 3-5 жыл болғандықтан, арнайы киім мен басқа да жеке қорғану құралдарын сатып алу шығындары азайа түсті. Қызметкерлер жеке қорғану құралдарымен 100% қамтылған. Қоғамда қызметкерлердің санитар-тұрмыстық имараттармен қамтылуына аса назар аударылады. 2009 жылы филиалдарды, ол кезде әлі мүлдем болмаған санитар-тұрмыстық имараттармен жабдықтандыру жұмыстары басталды. бұл жұмыс қазір де жалғасуда. жыл сайын душ, әйелдердің гигиена имараттарының, тынығу және тамақ қабылдау имараттары мен басқа да санитар-тұрмыстық имараттардың саны ұлғаюда. Қазіргі уақытта: 440 гардероб, 8 душ бөлмелері, 136 жуынатын бөлме, 12 әйелдердің гигиена имараты, 39 тынығу және тамақ қабылдау имараттары, 5 жеке қорғану құралдарын кептіру имараттары қолданылуда. жұмыс орындарын аттестаттау қызметкерлерді жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз ету нормаларға сай келмейтін жұмыс орындары пайызы (аттестаттау нәтижелері бойынша) арнайы киім мен басқа да жеке қорғану құралдарын сатып алу шығындары 13%
2013 2014
2015 7% 14% енбек жағдайы талаптарына сәйкес келмейтін жұмыс орындары 36 2013
2014 2015
33 59 еңбекті қорғау саласындағы оқыту, кәсіби даярлау, ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізу, өндірістік жарақаттанулар мен кәсіптік ауруларды төмендету бойынша сенімді алдын алу шаралары болып табылатыны мәлім. басшыларды, мамандарды, Қоғамның барлық қызметкерлерін өндіріс қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқыту, Қоғамда көп деңгейлі және үздіксіз сипатта. Қазақстан республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 28 қазандағы №1225 Қаулысымен бекітілген, Қызметкерлерді қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша оқыту, нұсқауландыру және білімдерін тексеру ережежері мен мерзімдеріне сәйкес, еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша оқыту мен білімдерін тексеруден: 2013 жылы 149 адам; 2014 жылы 121 адам; 2015 жылы – 168 адам; Электр қауіпсіздігі бойынша оқыту мен білімдерін тексеруден: 2013 жылы 88 адам; 2014 жылы 91 адам; 2015 жылы – 116 адам өтті. «транстелеком» аҚ Орталық аппаратымен жыл сайын, Қоғамның құрылымдық бөлімшелеріне шығу арқылы, филиалдардың қауіпсіздік және еңбекті қорғау инженерлерімен қауіпсіздік және еңбекті қорғау жұмыстарын ұйымдастыру бойынша өзат тәжірибе Мектеп-семинарлар өткізіледі. 2015 жылдың мамыр айында «көкшетаутранстелеком» филиалы базасында, еңбек жөніндегі аймақтық органдардың, Денсаулық сақтау министрлігінің, Мемлекеттік энергиялық қадағалау, «Қтж»Ұк» аҚ цптц, «Қызыл крест және жарты ай», мемлекеттік өрт қауіпсіздігі органдары мен аймақтық санитар- эпидемиологиялық қадағалау органдардың қатысуымен, филиалдардың Қауіпсіздік және еңбекті қорғау қызметтері үшін озат тәжірибе Мектебі өткізілді. жұмыстардың барлық түрлері мен мамандықтар бойынша штат кестесіне сәйкес, филиалдарда қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша жергілікті нұсқаулықтар, жұмыс орнындағы кіріспе және алғашқы нұсқауландыру бағдарламалары мен конспектілері жасалды. ай сайын Қоғамның барлық қызметкерлерімен «Қтж»Ұк» аҚ бойынша жарақаттарға шолу зерттеледі. жоспардан тыс нұсқауландырулар, техникалық оқу сағаттары өткізіледі, қорытындылар қауіпсіздік және еңбекті қорғау жөніндегі мәжілістерде жасалады. еңбекті қорғау жөніндегі талаптар мен нұсқаулықтарды орындамау, еңбек тәртібін бұзу ретінде қаралады. еңбекті қорғау жөніндегі талаптар мен нұсқаулықтардың орындалуына бақылауды ұйым, қызмет, цех (учаске) басшылары, бригадир жасайды. жұмыстардың қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне оқытуды ұйымдастыру, жұмыс орнындағы нұсқауландырулар мен тағылымдамаларды өткізу, еңбекті қорғау жөніндегі ережелер мен нұсқаулықтар талаптары бойынша білімдерін тексеру үшін жауапкершілік жұмыс берушіге жүктеледі.
жүктеу/скачать 2,1 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|