Учет и налогообложение заработной платы в 2022 году



бет12/34
Дата26.10.2022
өлшемі0.71 Mb.
#45536
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   34
Пример 4.
Сотрудник увольняется в январе 2022 года (на работу был принят 1 апреля 2021 года). Годовая премия была выплачена в ноябре 2021 года (за период с 1 декабря 2020 года по 30 ноября 2021 года в сумме 360 000 тенге). Сумма начисленной заработной платы за расчетный период (с апреля по декабрь 2021 года) составляет 1 500 000 тенге, количество отработанных рабочих дней – 188. Как произвести расчет среднего дневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
По данным примера, премия сотрудником была получена по итогам года, в котором он отработал 9 месяцев – с апреля по декабрь 2021 года.
Полученная им премия в расчетном периоде должна учитываться в размере 1/12 за каждый месяц начиная с момента (месяца) фактической выплаты премии, то есть всего за 8 месяцев (апрель – ноябрь 2021 года) в сумме 240 000 тенге (360 000 тенге × 1/12 × 8 мес.).
Расчет среднего дневного заработка: 1 500 000 (начисленная заработная плата за расчетный период) + 240 000 (премия)/188 раб. дн.= 9 255,32 тенге/раб. дней.
При исчислении средней заработной платы годовые премии руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, не учитываются.

1.3.4. Средняя заработная плата при суммированном учете рабочего времени


Суммированный учет рабочего времени регламентирован статьей 75 Трудового кодекса.
Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.
Для исчисления средней заработной платы при суммированном учете рабочего времени используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных часов в данном периоде. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   34




©emirsaba.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет